KULTURA ORGANIZACYJNA

NASZA MISJA


Partner w dostarczaniu rozwiązań wychodzących ponad finansowanie sprzętu

NASZE WARTOŚCI


 

DUCH
PRACY
ZESPOŁOWEJ

Siłę naszej organizacji tworzymy dzięki pracy zespołowej, połączeniu zróżnicowanych umiejętności i doświadczeń, co pozwala nam działać jako godny zaufania, odpowiedzialny i elastyczny Partner biznesowy.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Jako bankowcy aktywnie wspieramy zrównoważony rozwój społeczny i ekonomiczny oraz ochronę środowiska regionów, w których pracujemy. Odpowiedzialność oznacza dla nas również akceptowanie konsekwencji naszych działań i decyzji, wyrażanie opinii w sposób transparentny oraz przywiązywanie takiej samej wagi zarówno do osiąganych rezultatów, jak i do sposobów ich osiągania.

INNOWACYJNOŚĆ

Korzystając z naszej kreatywności, zmieniamy metody pracy tak, aby dzielić się wiedzą, wykazywać się otwartością na nowe rozwiązania i nieszablonowym myśleniem. Uczymy się zarówno na swoich sukcesach, jak i na porażkach.

ZAANGAŻOWANIE

Wszystkich pracowników zachęcamy do angażowania się i dążenia do osiągania celów zawodowych. Zarówno wewnątrz Grupy, jak i w stosunkach z podmiotami zewnętrznymi utrzymujemy relacje oparte na zaufaniu oraz wzajemnym szacunku.

PODCHODZIMY DO PRACY ELASTYCZNIE


 

GODZINY PRACY
Pracujemy 8 godzin w przedziale 8-18, w piątki kończąc jednak wcześniej.

PRACA HYBRYDOWA
Zasada 2 dni zdalnie, 3 dni z biura pomaga nam zachować Work – Life Balance.

JĘZYK KOMUNIKACJI
Używamy głównie polskiego, jednak z uwagi na Zarząd pochodzący z Francji, angielski jest równie ważny.

DRESS CODE
Na co dzień nosimy business casual, w piątki zaś wprowadzamy nieco luzu.

TO CIEKAWE!

Wszystkich pracowników zachęcamy do angażowania się i dążenia do osiągania celów zawodowych. Zarówno wewnątrz Grupy, jak i w stosunkach z podmiotami zewnętrznymi utrzymujemy relacje oparte na zaufaniu oraz wzajemnym szacunku.

SGEF POLSKA W LICZBACH


130


PEŁNY TEAM SGEF POLSKA
W rozkładzie
52 % K, 48 % M*

*stan na 10.2023

93


% pracowników twierdzi, że w Société Générale czuje się włączony/a i akceptowany/a taki/taka, jaki/jaka jest

93


% pracowników twierdzi, że współpracownicy udzielają pomocy i wsparcia w razie potrzeby

76


% pracowników czuje, że uczestniczy w zmianach wprowadzanych w spółce

DLACZEGO WARTO U NAS PRACOWAĆ?


Nasze EVP* to:

STABILNOŚĆ:         Stabilne warunki zatrudnienia

WIĘZI:      Uczciwe i otwarte relacje w środowisku pracy

WSPÓŁPRACA:    Ekspertyza i efektywna, solidarna współpracą

*EVP (Employee Value Proposition) – propozycja wartości pracowniczych.

NASZE BENEFITY


 

PRYWATNA OPIEKA MEDYCZNA

UBEZPIECZENIE NA ŻYCIE

PRACA ZDALNA 2 DNI Z DOMU

KRÓTSZY DZIEŃ PRACY

DOFINANSOWANIEDO 2. TYG. WYPOCZYNKU

KAFETERIA BENEFITÓW

DOFINANSOWANIE SZKOLEŃ

ŁÓDKA DLA PRACOWNIKÓW

INICJATYWY DOBROCZYNNE

3 DNI WOLNE NA WOLONTARIAT

SPOTKANIA INTEGRACYJNE

FOTEL DO MASAŻU

GLOBALNY PLAN AKCJONARIATU PRACOWNICZEGO

ŚCIEŻKA KARIERY


Doceniając zaangażowanie i potencjał naszych pracowników staramy się promować awanse wewnętrzne i dawać naszym pracownikom szanse na rozwijanie swojej kariery w strukturach naszej firmy oraz całej Grupy Société Générale.

2 lata temu zaaplikowałem na stanowisko Specjalisty ds. Raportowania w Departamencie Customer Service, następnie przeszedłem do Działu Danych i Raportowania Zarządczego, a obecnie pracuję w Departamencie Ryzyka jako Analityk Ryzyka ds. Rezerw, gdzie mam możliwość czerpania wiedzy od kolegów i koleżanek, którzy chętnie dzielą się swoją ekspertyzą. SGEF Polska to miejsce, które daje mi możliwość rozwoju i niezbędne wsparcie potrzebne do realizacji moich celów zawodowych.

Vlad – Analityk Ryzyka ds. Rezerw

 

Jestem związana z tą firmą od ponad dwudziestu lat i pracowałam na różnych stanowiskach zaczynając od recepcji przez Kierownika Działu Wsparcia Sprzedaży, a obecnie jestem Menadżerem Działu Middle Office. Przez ten czas współpracownicy i menadżerowie stanowili dla mnie solidne wsparcie, co sprawia, że praca w SGEF Polska jest stabilna, ale też wpływa korzystnie na zdolność rozwiązywania złożonych problemów i efektywne zarządzanie projektami.

Agnieszka – Manager Działu Middle Office

ZOBACZ CO MÓWIĄ NASI PRACOWNICY


 

Miałam możliwość wzięcia udziału w wielu ciekawych projektach między innymi projekt przeprowadzki oraz roczne spotkanie KICK-OFF. Ogromnym atutem firmy są ludzie, zespół w jakim mogę pracować dał mi ogromne wsparcie zarówno na początku moje ścieżki jak i teraz. Po prawie 2 latach w firmie nadal czuję, że jest jeszcze wiele obszarów do poznania i rozwinięcia. Paulina, Specjalista ds. Administracji

Pracuję w SGEF Polska od 24 lat i mogę śmiało powiedzieć, że to miejsce zapewniło mi rozwój zarówno osobisty, jak i zawodowy. Wsparcie przełożonych, kultura organizacji, współpraca międzynarodowa, ale też ta wewnątrz firmy pomogła mi w osiągnięciu wielu celów, m.in.: zbudowaniu pozycji na rynku w zmieniających się przez lata okolicznościach, wielu kryzysach, czy różnych modeli biznesowych. Najmocniej cenię sobie fakt, że dzięki organizacji potrafiłem utrzymać fantastyczne relacje biznesowe i mam mnóstwo Klientów z którymi jesteśmy na dobre i złe. Dariusz, Dyrektor ds. Finansowania Rolnictwa

SG Equipment Leasing zapewniło mi swobodę działania, która jest dla mnie bardzo ważna. Praca tutaj daje mi poczucie stabilizacji i bezpieczeństwa, które jest tak ważne w dzisiejszych niepewnych czasach. Łukasz, Doradca ds. Leasingu

REKRUTACJE


 

Etapy procesu:

Aplikacja online

Rozmowa zdalna z rekruterem i przełożonym

Ewentualny test kompetencyjny

Rozmowa stacjonarna z Dyrektorem Departamentu lub Zarządem

Rozpoczęcie pracy oraz onboarding

5 DNI


DO ROZMOWY KWALIFIKACYJNEJ
średnio od momentu publikacji ogłoszenia

18 DNI


DO ZATRUDNIENIA
średnio od momentu publikacji ogłoszenia

TO CIEKAWE!

Udzielamy informacji zwrotnej po spotkaniach wszystkim kandydatom.

ONBOARDING


 

7 – tyle prezentów dostaniesz od nas pierwszego dnia pracy/Dzień Dobry

7%

23 spotkania wprowadzające w pierwszej części onboardingu

25%

97% pracowników wskazało, że otrzymało odpowiednie wprowadzenie od przełożonego podczas wdrażania

97%

96% pracowników po 2 miesięcznym onboardingu wskazało, że podjęłoby pracę w firmie ponownie

96%

PRACUJ Z NAMI! ZAAPLIKUJ DO TALENT POOL

Skontaktujemy się z Tobą, gdy Twoja aplikacja będzie pasować do nowo otwartej rekrutacji

Kontakt


 

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!

praca@sgef.pl

    Alicja Amanowicz
Dyrektorka Departamentu HR i Administracji

Marcelina Kafarska
HR Business Partner

NASZE BIURO